劳动者维权异常名录对治理“职场碰瓷”有效吗？

李盛缘

律师

近日，多个地方正在推广劳动者维权异常名录引发热议。打工人不禁要问，维权怎么还有恶意善意之分？ 其实，劳动者维权异常名录是解决职场碰瓷的一种解决思路。善意的维权当然没有次数和方法限制。但只要有权利就有滥用，现在有一种“职场碰瓷”现象，即员工一方放任、甚至是刻意去追求用人单位发生侵权事实，借机在合法维权的外衣下敲单位竹杠。有些极端案例，碰瓷者甚至伪造签字、或者利用职务便利破坏人事档案，造成单位举证不利。有些碰瓷者甚至以此为业，长期在就业市场中特别寻找管理不善的企业，入职一两天就维权，成功后再找下一家单位…… 企业是建立在充分信任的基础上才聘用雇员的，如果其处心积虑各种算计，甚至通过伪造签名等不道德手段，而后又扮演起“弱势群体”角色提出恶意维权，简直令企业防不胜防，严重干扰破坏企业的正常经营秩序，同时也造成了司法资源的浪费。可以说，这种行为方式，已经脱离了善意维权的救济初衷，引发了道德危机，必须予以规制。 劳动者维权异常名录的基本原理与防范打击交通事故碰瓷一致，即打通多个职能部门之间信息共享，记录一定时期内劳动者的维权次数和方式，如明显异常，则纳入异常名录，采取一定惩戒措施和从严审查案件。 但是，很多情况下次数指标难以有效识别。上医治未病。企业最好在劳动关系建立前对新员工做一定的背景调查。比如查询涉诉记录，电话访问过去单位的评价等。也可以要求员工填写工作经历。如事后发现员工填写虚假内容，属于欺诈方式建立劳动关系。其次，员工入职后，企业切勿犯一些低级错误，比如在条件不成熟的情况下贸然辞退，这样很可能就落得“违法解除”的定性。对不熟悉的新人，也不要搞便捷性的人事安排。